一、背景

随着德国的社会焦虑一-人口老龄化严重，德国各大医院和养老院急缺护士护理人才，为解决这一难题，德国劳工部于2013年7月修订出台了新法案，正式对欧盟以外国家的护士护理人员打开大门。

2013年10月28日，国家总理李克强在人民大会堂会见了德国友人多尔德先生，在会谈期间，多尔德先生提出将与中国人民对外友好协会签署长期协议，接受中国护士到德国进行职业培训和工作。

但赴德热潮真正掀起是在2020年3月，德国颁布了《专业人才移民法》,此前，联邦劳动署在许可企业雇佣来自其他国家专业人才之前，要先审查是否有来自德国或欧盟的合适的申请人从事此项目，《专业人才移民法》出台后废止了这项优先级审查，从此真正意义的政策彻底放开。就业与德国人同工同酬，同享德国所有福利政策。

二、招收条件

持有国家护士资格证，年龄18-35岁，有工作经验年龄可放宽，身体健康，无犯罪记录。

三、护士赴德优势

1、职业受尊重

在德国，护士工作备受尊重，医保全报销，不存在紧张的医患关系困扰。

2、薪资待遇好

国内学习6-10个月德语，直接申请德国工作签证，工资起薪税前可达到 2500-2800 欧/月正式护士工资税前为2800-3200欧/月，而且工资随工作经验的增加逐年递增。

3、提供融合课程

德国医院，养老院会为中国护士提供必要的融入课程，例如 B2语言及护资课程，帮助其更快适应工作并通过考试。

4、学历提升

正式工作后，可参加各种在职培训提升自身技能，也能根据个人意愿申请德国高等院校继续深造，提升学历。

5、带薪假期充足

每年可享受26 -30 天的带薪年假，持申根签证还能在欧盟29国畅游，也可回国陪伴家人。

6、福利待遇

全家医疗免费，子女教育免费，失业有失业金，生育有生育津贴，政府养娃，0-25岁子女每月可领取 250欧育儿金，退休有养老金。

7、配偶子女政策

在德国工作半年后，配偶和子女可申请家庭团聚签，配偶入境德国后可随时工作，子女免费读书(幼儿园到大学)。

8、父母政策

工作五年后可申请永居，此时可为父母申请家庭团聚签，也可合法工作。

9、社会环境良好

德国拥有完善的社会保障体系和医疗体系，自然和人文环境很好，工作时间短，节假日多，法律禁止无故加班和拖欠工资。

10、就业优势

德国面临护理人才紧缺的情况，对专业人才的需求较大，好就业。几年后，凭借德语在工作中的提升，再结合对中德文化通融性，回国依旧高薪就业。

四、德国护士工作介绍

1、工作时间短休假时间长

德国作为第一个把社会保障纳入法律的国家，基本不加班，每周工作时间37.5-40个小时。

2、没有考试、检查，没有文艺汇演

护士只是护士，普通科室护士甚至不扎针，不抽血，全是医生的活儿，团建自由参加，绝不强迫。

3、带薪年假制度

每年带薪年假30天，每个医院还有各自的年假制度，比如倒班护士会额外有5-9天工作年假，或者增加时薪工资补助。

4、病假制度

3天内(包括三天)病假，不需要病假条，提前打电话告知领导即可，不会被扣工资扣奖金，超三天需要医生开病假假条。

5、晋升培训制度

培训期间医院按照你原本的工资水平发工资，各种假期制度完善。

6、下班后无人打扰

领导不会给你打电话分配工作，即使缺人，如果你不想去，也可以拒绝，不用提供任何理由。

7、工作只是工作，同事只是同事

不用在意任何人情世故，做好分内事就好。

8、对新员工很有耐心

不会的东西直接说不会，宁可慢不要错，他们会耐心教授，虚心学习就好。

五、环境展示